La structure familiale est en pleine évolution au Yukon, comme partout au Canada. La famille biparentale traditionnelle coexiste désormais avec :
- des familles étendues et plus nombreuses;
- des familles monoparentales;
- des familles recomposées.
Les données de Statistique Canada montrent que le nombre de couples mariés au Yukon est en baisse. Parallèlement, le nombre de couples en union libre s’accroît.
Le nombre de familles monoparentales dirigées par des hommes au Yukon a progressé au cours des dernières décennies. Toutefois, la plupart des familles monoparentales sont toujours dirigées par des femmes.
Inégalités en matière de soins des enfants
Les données montrent que les femmes sont plus susceptibles d’être la principale fournisseuse de soins de leurs enfants. Le nombre de femmes et d’hommes qui s’occupent d’autres membres de la famille, comme les parents vieillissants ou la famille étendue, est presque égal. Pourtant, les femmes tendent à consacrer plus d’heures à la prestation de soins que les hommes. Les femmes sont également plus susceptibles que les hommes d’être sans emploi ou de travailler moins d’heures en raison de leurs responsabilités familiales. Pour en savoir plus, consultez le thème portant sur l’égalité économique.
Pour remédier à l’inégalité entre les femmes et les hommes, nous devons avoir accès à des services de garde d’enfants abordables. Ces services donnent à toutes les personnes qui s’occupent des enfants la possibilité de :
- poursuivre leurs études et leurs objectifs professionnels;
- s’investir dans la collectivité;
- participer à des activités de loisirs.
Évolution des tendances en matière de soins des enfants
Les données montrent que les hommes sont plus nombreux à prendre un congé parental ou à rester à la maison pour donner des soins aux enfants. Toutefois, au Yukon, les femmes comptent pour la majorité des personnes en congé parental.
La pandémie de COVID-19 a entraîné de nombreux défis pour les fournisseurs de soins aux enfants en raison :
- des risques d’exposition dans les écoles et de leur fermeture;
- des symptômes de maladie chez les enfants;
- de l’enseignement en ligne;
- de l’annulation d’activités parascolaires;
- des difficultés financières liées aux absences au travail;
- d’un accroissement du stress et des répercussions sur la santé mentale.
Quels sont les indicateurs?
Les indicateurs suivants nous renseignent sur le sexe, les soins des enfants et le rôle parental au Yukon.
Répartition de la structure familiale au Yukon
Source :
Statistique Canada, Recensement de 2001, 2011 et 2016, produit no 98-312-XCB2011034.
Notes :
- On entend par « union de fait » le fait pour deux personnes de vivre ensemble comme un couple, mais sans être légalement mariées. Ces personnes peuvent être de même sexe ou de sexe opposé.
- On entend par « famille monoparentale » une mère ou un père qui n’est pas en couple (mariage ou union de fait) et qui vit dans un logement avec un ou plusieurs enfants. Par exemple :
- enfants vivant avec l’un de leurs parents à la suite d’une séparation;
- parents célibataires ayant adopté des enfants;
- grands-parents vivant avec leurs petits-enfants en l’absence de la génération intermédiaire;
- veufs et veuves avec enfants.
- L’enfant d’une famille monoparentale peut être majeur.
- Le Recensement de la population, effectué tous les cinq ans par Statistique Canada, permet de recueillir des données démographiques et sociales sur toutes les personnes vivant au pays.
- Il convient de faire preuve de prudence dans la comparaison des données de différents cycles. En 2011, par exemple, les questions utilisées pour identifier les populations autochtones ont été modifiées. Toujours en 2011, d’importants changements ont été apportés à la façon de recueillir les données du recensement et l’Enquête nationale auprès des ménages a été mise en place pour recueillir des renseignements qui étaient auparavant obtenus avec le recensement détaillé.
- Pour en savoir plus sur les cycles du Recensement, consulter le site Web de Statistique Canada.
Genre des chefs de famille monoparentale au Yukon
Source :
Statistique Canada, Recensement de 2001, 2011 et 2016.
Notes :
- On entend par « famille monoparentale » une mère ou un père qui n’est pas en couple (mariage ou union de fait) et qui vit dans un logement avec un ou plusieurs enfants. Par exemple :
- enfants vivant avec l’un de leurs parents à la suite d’une séparation;
- parents célibataires ayant adopté des enfants;
- grands-parents vivant avec leurs petits-enfants en l’absence de la génération intermédiaire;
- veufs et veuves avec enfants.
L’enfant d’une famille monoparentale peut être majeur.
- Le Recensement de la population, effectué tous les cinq ans par Statistique Canada, permet de recueillir des données démographiques et sociales sur toutes les personnes vivant au pays.
- Il convient de faire preuve de prudence dans la comparaison des données de différents cycles. En 2011, par exemple, les questions utilisées pour identifier les populations autochtones ont été modifiées. Toujours en 2011, d’importants changements ont été apportés à la façon de recueillir les données du recensement et l’Enquête nationale auprès des ménages a été mise en place pour recueillir des renseignements qui étaient auparavant obtenus avec le recensement détaillé.
- Pour en savoir plus sur les cycles du Recensement, consulter le site Web de Statistique Canada.
Nombre de bénéficiaires de prestations parentales de l’assurance-emploi au Yukon
Source :
Statistique Canada, Tableau 14-10-0138-01 (anciennement CANSIM 276-0020) – Programme d’assurance-emploi (A.E.), bénéficiaires à revenu selon la province, le genre de prestation de revenu, le sexe et l’âge, mensuel (personnes).
Notes :
Selon Service Canada, sont admissibles aux prestations de maternité ou aux prestations parentales les personnes qui :
- sont enceintes;
- ont récemment donné naissance;
- s’occupent d’un nouveau-né ou d’un enfant nouvellement adopté; ou
- occupent un emploi assurable (dont la rémunération hebdomadaire normale sera réduite de plus de 40 % pendant la période de congé parental) et ont accumulé au moins 600 heures d’emploi assurable au cours de la période de référence.
Congé parental pris par les employés du gouvernement du Yukon
Source :
Gouvernement du Yukon, Commission de la fonction publique.