Processus d’entrevue d’emploi

Une fois sur place, vous rencontrerez les membres du comité de sélection. Il est habituellement composé de deux ou trois personnes, y compris le superviseur du poste en question et un représentant du service des ressources humaines. Le chef d’équipe vous expliquera à quoi vous attendre et vous indiquera que le comité notera vos réponses aux fins d’examen ultérieur. Ne laissez pas cette manière de procéder vous distraire : c’est un élément normal et nécessaire de l’entrevue permettant une évaluation exhaustive par la suite.

Le comité commencera ensuite à vous poser une série de questions pour évaluer vos connaissances, vos aptitudes et vos qualités personnelles. Ces questions peuvent comprendre :

• des questions fermées qui permettent de déterminer vos connaissances en exigeant des réponses précises et factuelles;
• des questions ouvertes dont la portée est plus large et qui nécessitent un certain raisonnement de votre part;
• des questions de mise en situation qui présentent une situation hypothétique, après quoi on vous demande de dire ce que vous feriez dans les circonstances;
• des questions axées sur le comportement – on vous demande de décrire des circonstances passées au cours desquelles vous avez dû gérer une situation donnée puis d’expliquer comment vous l’avez gérée.
• Vous pourriez également participer à une série d’exercices permettant de faire la preuve de vos compétences et de votre capacité à exercer le rôle en question. Tous les candidats au même poste se seront soumis au même processus de sélection. Ces exercices peuvent comprendre :
  • des tests permettant de démontrer vos connaissances ou vos compétences concernant des tâches précises et pertinentes, comme la saisie au clavier, les principes comptables ou la rédaction d’une note de service – ces tests peuvent être des épreuves écrites ou des examens axés sur le rendement;
  • des exercices de mise en situation qui utilisent des scénarios hypothétiques pour faire la démonstration de vos capacités à résoudre des problèmes ou à prendre des décisions.

Une fois que les étapes d’interrogation et de test de l’entrevue sont terminées, n’hésitez pas à poser toutes les questions que vous pourriez encore avoir à propos du poste, du processus de sélection ou de tout autre élément concernant l’emploi au sein de la fonction publique du Yukon.

Le comité de sélection note et classe chacun des candidats puis communique avec eux pour les informer de leurs résultats.

Si vous êtes choisi pour le poste, on vous demandera de fournir deux références récentes et pertinentes. Elles doivent provenir de personnes qui connaissent votre travail (un superviseur ou un directeur). Les références ne seront pas vérifiées avant que vous nous en donniez l’autorisation.

Certains postes au sein du gouvernement du Yukon pourraient également demander une vérification de votre profil virtuel. Le cas échéant, vous serez contacté par la Commission de la fonction publique. Aucune vérification de votre profil virtuel ne sera effectuée sans avoir préalablement obtenu une autorisation écrite de votre part.

Si vous n’êtes pas choisi pour le poste, vous pouvez demander au représentant du service des ressources humaines chargé du concours de vous expliquer les raisons pour lesquelles vous n’avez pas été retenu. Cela s’appelle un « entretien postérieur à la sélection » et les rétroactions que vous y obtiendrez pourront vous être très utiles dans votre prochaine recherche d’emploi.