Options de travail et de congés flexibles

Faisant partie des 100 meilleurs employeurs au Canada, nous savons que le bonheur au travail dépend largement du maintien d’une vie enrichissante en dehors de la vie professionnelle. C’est pourquoi nous proposons des options flexibles et des pratiques de conciliation travail-famille qui permettent à nos employés de tirer pleinement parti du mode de vie actif du Yukon.

Organisez votre journée de travail autour de votre vie personnelle

Calcul de la moyenne des heures

Le calcul de la moyenne des heures vous permet de modifier à long terme la répartition de vos heures de travail tout en tenant compte des fluctuations irrégulières qui peuvent se produire dans votre calendrier personnel. Vous trouverez cette option utile si vous avez des engagements en dehors du travail que vous souhaitez honorer sans avoir besoin de prendre des congés.

Semaine de travail comprimée

La semaine de travail comprimée vous permet de modifier vos heures de travail sur une période de deux, trois ou quatre semaines. Ainsi, vous travaillez plus que les 7,5 ou 8 heures quotidiennes habituelles, puis prenez un jour de congé à une date qui aura été déterminée au préalable au cours de la même période de deux, trois ou quatre semaines.

Horaires variables

Les horaires variables vous permettent de faire varier vos heures de travail quotidiennes. Vous pourrez ainsi convenir d’un jour particulier au cours duquel vous commencerez et terminerez votre travail un peu plus tôt ou plus tard que d’habitude. Cette option vous permet d’adapter votre travail à vos besoins personnels lorsque vous ne souhaitez pas prendre de congés payés.

Partage d’un emploi à temps plein

Le partage d’un emploi à temps plein avec un collègue ou tout simplement la réduction de vos heures de travail. Vous trouverez ces options utiles lorsqu’un salaire correspondant à un emploi à temps plein n’est pas forcément votre priorité ou lorsque vous prévoyez un retrait progressif du travail avant votre départ à la retraite.

Les options de travail flexibles sont assujetties aux besoins opérationnels et doivent être approuvées par votre superviseur.

Options de congés pour des vacances, des formations, des raisons familiales et des événements imprévus

Si vous y avez droit, plusieurs options de congés payés et non payés vous donneront les moyens de gérer vos besoins personnels :

Congés annuels

En tant que nouvel employé, vous commencerez avec quatre semaines de congés annuels payés, tandis que les employés ayant de longs états de service reçoivent jusqu’à huit semaines de congés annuels payés.

Jours fériés

Les employés ont droit à 13 jours fériés payés par an.

Congés de formation

Retourner à l’école n’implique pas de quitter votre emploi.

Congés de maternité, de paternité, parentaux et d’adoption

Les jeunes parents ont droit à des congés payés ou non payés pour passer du temps avec leur nouvel enfant.

Congés des gestionnaires

En tant que gestionnaire, jusqu’à dix jours de congés payés vous sont octroyés chaque année pour tenir compte des heures supplémentaires qui vous sont demandées.

Congés pour des raisons personnelles

En tant que gestionnaire, vous pouvez utiliser ces congés lorsque des circonstances personnelles vous empêchent d’accomplir vos tâches habituelles.

Congés de maladie

Les congés de maladie sont des congés payés accumulés destinés à être utilisés lorsqu’un employé n’est pas en mesure de se rendre au travail en raison d’une maladie, d’une blessure ou d’une mise en quarantaine.

Congés spéciaux

Dans les situations où les autres types de congés ne correspondent pas à vos besoins (ex. deuil, maladie d’une personne à charge, rendez-vous médicaux), les congés spéciaux peuvent être la solution que vous recherchez.

Congés non payés

Ce sont certainement les congés les plus adaptés lorsque vous souhaitez consacrer du temps à votre famille, à la vie locale, à des activités bénévoles ou à d’autres activités personnelles.

Congés de long service

Lorsque vous atteindrez certains jalons de votre carrière, des congés payés supplémentaires vous seront accordés en reconnaissance de vos longs états de service.

Congés avec traitement différé

Ces congés vous permettent de financer un congé non payé en différant une partie de votre salaire brut annuel à l’année de congé en question.

Congé non payé pour raisons familiales

Les employés ont droit à un congé sans traitement pour raisons familiales d’au plus huit (8) semaines pour s’occuper d’un membre gravement malade de leur famille immédiate.