Le nombre de demandes reçues dépasse le contingent alloué au Yukon pour 2024. Ainsi, nous n’acceptons la soumission d’aucune nouvelle demande d’employeur basé à Whitehorse. Les demandes des localités rurales peuvent continuer d’être soumises.
Le Programme territorial de candidature à l’immigration a lancé le Programme territorial pour travailleurs étrangers dans les collectivités en janvier 2020. Le Programme territorial pour travailleurs étrangers dans les collectivités s'appelait précédemment le Programme pilote communautaire du Yukon.
Ce programme a été conçu pour offrir aux employeurs dans les collectivités du Yukon la souplesse nécessaire pour composer avec la nature saisonnière de l’emploi dans le territoire. Les priorités sont la rétention du personnel et la croissance économique dans les localités autres que Whitehorse, mais les employeurs de Whitehorse sont également admissibles. Par ce programme, on cherche à favoriser l’émergence d’un marché du travail viable hors de Whitehorse, doté de travailleurs manifestant un intérêt pour s’installer en permanence dans une localité admissible.
Les petites et les moyennes entreprises dans les localités du Yukon qui ne sont pas admissibles aux autres volets du PTCI. Les employeurs doivent expliquer pourquoi les autres volets du PTCI ne répondent pas à leurs besoins. Le programme s’adresse aux employeurs de :
Critères d’admissibilité :
De plus, l’entreprise ne doit être impliquée dans aucun conflit de travail. Les autres critères d’admissibilité des employeurs sont énumérés dans le guide de présentation des demandes au PTCI et la politique relative au PTCI.
Les travailleurs étrangers ne peuvent pas déposer de demande. Le gouvernement du Yukon n’accepte que les demandes présentées par les employeurs, et jamais celles de candidats à l’immigration.
Le Yukon a préparé un guide à l’intention des personnes intéressées à travailler au Yukon en tant que travailleurs étrangers.
Les exigences relatives aux travailleurs étrangers dans le Programme territorial pour travailleurs étrangers dans les collectivités (PTTEC) sont les mêmes que dans les autres volets du PTCI. Ces exigences sont énumérées dans le guide de présentation des demandes au PTCI et dans la politique relative au PTCI. Lisez attentivement ces exigences afin de vous assurer de faire une demande auprès du programme qui répond à vos besoins.
Le programme accorde aux employeurs une plus grande latitude pour embaucher des travailleurs étrangers. Les employeurs peuvent créer un seul poste pourvu par jusqu’à trois personnes dont le total des heures travaillées équivaut à un poste à temps plein. En plus de répondre aux critères d’admissibilité des employeurs dans les autres programmes d’embauche du PTCI, l’employeur doit :
Dans certaines localités, la solution peut être le partage d’un employé entre deux entreprises ou plus. Dans cet arrangement, les employeurs doivent :
Si une offre d’embauche est retirée, le PTCI pourrait aviser l’employeur ou les employeurs restants qu’ils disposent de 90 jours pour trouver un moyen de faire travailler l’employé à temps plein :
Le PTCI vérifiera l’admissibilité de tout nouvel employeur entrant dans le partenariat.
Les employeurs doivent également soumettre une lettre d’intention indiquant ce qui suit :
Tous les employeurs et le travailleur doivent signer la lettre d’intention. Un poste à temps plein équivaut à un emploi de 1 560 heures par année.
L’établissement à long terme des travailleurs étrangers dans les collectivités est le principal critère d’évaluation des demandes auprès du Programme territorial pour travailleurs étrangers dans les collectivités (PTTEC). Ainsi, les plans de rétention et les soutiens aux travailleurs seront des facteurs déterminants de l’admissibilité au programme.
Les employeurs qui parrainent un travailleur dans le cadre du PTTEC doivent confirmer que les initiatives suivantes ont été mises sur pied, ou le seront si le travailleur n’est pas encore arrivé au Canada, dans le but d’aider le travailleur à s’établir dans la collectivité :
Si vous êtes un employeur, vous pouvez poser la candidature d’un travailleur étranger auprès du programme. Vous devez au préalable prouver qu’aucun Canadien ou résident permanent n’est en mesure d’occuper le poste.
Les employeurs ne peuvent pas :
Le gouvernement du Yukon ne fait aucun jumelage entre les travailleurs à la recherche d’un emploi et les employeurs potentiels.
Si vous souhaitez obtenir de l’aide pour la préparation de votre demande, vous pouvez prendre rendez-vous avec un conseiller.
Téléphone : 867-667-5131
Sans frais au Yukon : 1-800-661-0408, poste 5131
Courrier électronique : yukon.nominee@yukon.ca
Il incombe à l’employeur et à la ressortissante étrangère ou au ressortissant étranger (la personne candidate) de se tenir au courant des mises à jour, des alertes, des annonces et des nouvelles officielles. Pour consulter les dernières alertes et mises à jour officielles : yukon.ca/fr/immigrer-au-yukon
Si vous avez des questions au sujet des programmes d’immigration, écrivez à yukon.nominee@yukon.ca ou téléphonez au 867-667-5131 ou (sans frais au Yukon) au 1-800-661-0408, poste 5131.
Vous pouvez également assister à une de nos séances d’information hebdomadaires Nous offrons maintenant des séances sans rendez-vous au 303, rue Alexander (1er niveau), à Whitehorse, les jeudis de 13 h à 16 h. Nos bureaux sont un milieu de travail sans parfum.