Admissibilité à un congé parental ou de maternité
La Loi sur les normes d’emploi permet à une personne qui travaille depuis au moins 1 an de façon continue de prendre :
- un congé de maternité;
- un congé parental.
Préavis à donner à l’employeur
- Vous devez donner un préavis écrit de 4 semaines avant le début du congé.
- Il est impératif que le préavis soit présenté par écrit.
Congé de maternité
Votre employeur peut vous demander un certificat de l’une des personnes suivantes :
- médecin;
- infirmière praticienne ou infirmier praticien;
- sage-femme.
Vous pouvez prendre congé si :
- vous accouchez sans préavis;
- votre grossesse est interrompue;
- vous avez des problèmes de santé liés à votre grossesse.
Durée du congé
Que ce soit pour un congé parental ou de maternité :
- votre employeur peut vous offrir de prendre un congé plus long que ce que la Loi prévoit;
- la Loi peut vous permettre de prolonger votre congé si votre contrat de travail en fait mention.
Retour au travail
Peu importe le type de congé, votre employeur doit vous proposer l’un de deux postes :
- le poste que vous occupiez avant votre congé;
- un poste similaire.
Administration des prestations de congé parental ou de maternité
Les prestations de congé parental ou de maternité sont administrées conformément à la Loi sur l’assurance-emploi. Pour en savoir plus, appelez Service Canada au 1-800-206-7218.